UPS romper Nanny son difíciles de hacer

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UPS romper Nanny son difíciles de hacer

Let? S dices? He pasado por el proceso de encontrar una niñera, contrató a una persona durante un corto período de tiempo, y entonces sucedió lo impensable. Tal vez usted o su pareja perdió su trabajo y de repente usted no puede permitirse el lujo de pagar a la niñera. Quizás la niñera fue capturado comportarse de forma inapropiada o peor, maltratar a los niños. Por alguna razón, había que dejarla ir.

Estos son dos completamente diferentes procedimientos de despido. En el primer escenario, no? S nada de malo con la niñera? S servicios, usted puede apenas? Darnos el lujo de mantener su por el momento. En el segundo escenario, es posible que algunas cuestiones penales (peor escenario) o usted? Re simplemente no contento con sus servicios. Las siguientes son ideas sobre cómo manejar cada situación:

1) ¿Puede? Darnos el lujo de mantener a la niñera? Asegúrese de tener una discusión franca con la niñera sobre la suerte que se han descubierto a través de la agencia de su buscador de niñera. Hable sobre el hecho de que todo lo que necesita una niñera, puedes? T hacerlo ahora mismo. Sea honesto con ella. Decirle qué? S ocurrido. A continuación, asegúrese de ofrecerle toda la asistencia que pueda necesitar para encontrar trabajo niñera. A menos que tenga razones para no ofrecen una carta de recomendación de su brillante e incluso algunos nombres y números de personas que usted conoce está buscando una niñera. Ojalá que en el contrato firmado entre usted y su niñera, se dio a sí mismo una cláusula de salida para situaciones como ésta.

2) Si usted está realmente disparar su niñera, que? S importante ser honesto. Hable con ella sobre lo que salió mal y le hizo saber que usted ganó? T estar disponible para una buena referencia.

It? S nunca fácil dejar ir a alguien de su trabajo, pero a veces es necesario. Hazlo con tacto, la honestidad y el respeto por el individuo.

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