Bricolaje verificación de antecedentes niñera

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Bricolaje verificación de antecedentes niñera

Antes de contratar a una niñera, siempre conducta controles nana de fondo para asegurarse de que la niñera está legalmente autorizado para trabajar en el país, no tiene antecedentes penales, tiene buenos antecedentes de manejo, y nunca ha sido acusado de abuso de menores. Ponerse en contacto con antiguos empleados ayudará a ilustrar si la niñera tiene una buena personalidad, es flexible, tiene una buena ética de trabajo, y es confiable, pero ganó el 't necesariamente llegar al fondo de cualquier problema legal o cuestiones.

Si estás un tipo

1) Hacer una revisión de antecedentes personales poniéndose en contacto con empleadores anteriores para averiguar por qué contrataron a esta niñera particular, en primer lugar, ¿por qué dejó su empleo, ¿cuántos niños estuvo a cargo de, etc

2) Haga una revisión judicial civil para ver si la niñera ha tenido antecedentes penales o demandas presentadas en su contra.

3) La parte del examen de niñera debe incluir siempre un cheque en el Registro de Abuso Infantil.

4) Asegúrese de que la niñera hasn 't sido condenado por conducir bajo la influencia de drogas / alcohol.

5) Y por último, asegúrese de que la niñera es que ella dice que es. Usted nunca debe confiar en la niñera de hoja de vida a contar la historia completa. En su lugar, asegúrese de ponerse en contacto con todas las referencias en la lista. Si las referencias son sólo buenos amigos o la familia del candidato, pedir más referencias relacionadas con el trabajo para obtener una imagen más nítida.

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