Licencia por enfermedad

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Licencia por enfermedad

Se debe prestar especial atención a la parte del contrato que se ocupa de las ausencias y enfermedades. Hay dos consideraciones principales a la hora de decidir los términos del contrato. La primera es si o no la niñera se requiere para trabajar cuando los niños están enfermos. Si la familia prefiere quedarse en casa con sus hijos cuando están enfermos, que la niñera o bien tendrá un día de descanso sin goce de sueldo o un día de vacaciones. Es importante recordar que no pagar a la niñera para los días cuando los niños están enfermos y no se está penalizando su trabajo para una situación que está fuera de su control. La mayoría de las familias, sin embargo, decide tener a su cuidado niñera de los niños cuando los niños están enfermos. La otra situación a cubrir en el contrato de la niñera es tiempo de enfermedad de la niñera. Debe haber un número determinado de días pagados por año que la niñera puede tomar días de enfermedad. Licencia por enfermedad en cualquier momento durante este será remunerado. La niñera y la familia también debe discutir si la niñera debe llamar en la noche enfermo los últimos días antes de su perdida, o si ella es capaz de llamar por la mañana.

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