Contratos Nanny Tips

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Ortografía en un contrato de niñera

Si estás nuevos contratos de niñera, don? T Freak Out. La mejor manera de empezar es comenzar con una plantilla o una muestra de contrato de niñera. Simplemente hacer una búsqueda en Internet o echa un vistazo a los recursos disponibles en sitios como nannies4hire.com donde los usuarios registrados pueden acceder a un contrato de niñera de la plantilla de asistencia. It? S no se ve cómo el contrato que? S importante,? S qué? S en lo que más importa. De hecho,? S todos los detalles.

Cuando se desarrolla un contrato de trabajo niñera ser muy específicos. Por ejemplo, don? T planteado? La limpieza del hogar? sobre el papel, escribir algo como,? hacer las camas todos los días y el vacío todos los días.? Siendo que elimina la falta de comunicación específicas. Si los niños deben ser recogidos de la escuela todos los días a una hora determinada, o llevados a la práctica de fútbol, escriba los detalles en el contrato de niñera. Si una niñera fueron a preguntar quién, qué, dónde, cuándo, por qué, ni cómo, las respuestas deben encontrarse allí, en el contrato de niñera.

Un contrato de niñera es muy similar a un convenio colectivo, a excepción de la niñera ¿no? T sindicalizados. Debe ser un medio para proteger a la niñera? S de interés, así como el suyo propio. El contrato es un buen lugar para examinar y detalladamente cómo usted quisiera la niñera para manejar ciertas situaciones. Por ejemplo, si su hijo presenta síntomas de gripe, ¿quieres ser notificado de inmediato, o tiene otras instrucciones para la niñera? ¿Qué acerca de accidentes domésticos menores como una lavadora que de repente se rompe? ¿Quiere ser llamado para cada cosa pequeña que puede ir mal, o va a salir de las recomendaciones generales y la confianza de la niñera para hacer su trabajo?

Hacer un borrador del contrato de primera niñera. Después de escribir todo en el papel, usted puede darse cuenta? He añadido demasiado o demasiado poco. Sólo recuerde, el contrato de niñera debe ser un documento de trabajo. Déle a su niñera la oportunidad de leer por encima, en privado y luego discutir los cambios o modificaciones que pudieran ser necesarias antes de que ella lo firme.

Formación de la niñera perfecta

Cuando usted? Nuevo detección de una niñera, no olvides de mirar los primeros auxilios y experiencias recientes entrenamiento en RCP. Si bien? S importante para medir la cantidad de experiencia de una niñera tiene, en última instancia, usted necesita para sentirse seguro de que ella puede manejar las situaciones de emergencia que pudiera presentarse. Si? Sa rasguño profundo o un hueso roto, su niñera debe saber cómo manejar la situación.

Si has controlados hojas de vida y reducido sus opciones, no? No dude en ponerse en contacto con alguien si don? Tengo entrenamiento de seguridad recientes. ¿Por qué perderse en la contratación de una niñera que? S perfecto para la familia? Siempre se puede hacer de la seguridad un requisito de formación para el trabajo e incluirlo en el contrato de trabajo niñera. Puede que sea un requisito para la niñera para obtener la capacitación por su cuenta, a sus expensas, o incluirlo como un beneficio? y se encargará de la formación de sí mismo. El beneficio de la organización de la formación de uno mismo es que puedes elegir el paquete específicamente la formación y el entrenador.

Sobre el tema de la formación, es posible que desee considerar la incorporación de desarrollo profesional en general, el acuerdo de niñera. ¿Cómo publican en mucho la educación secundaria tiene su nueva niñera tiene? Un gran beneficio y un incentivo para su podría incluir parte de la matrícula a los cursos de educación de la primera infancia! De formación en estos días es sobre todo el aprendizaje permanente, así que detrás de su niñera y el apoyo de su cada paso del camino.

Contratar una niñera - de la manera correcta

Si usted? Re pensar en contratar a una niñera por primera vez, reflexionar sobre los puntos fuertes de usted vuelva? Busca. ¿Necesita que alguien creativo y divertido para entretener a los niños, las estrictas a alguien y sin sentido, o una niñera con una personalidad que cae dentro de estos dos espectros? Don 't apresurarse a contratar a una niñera. Tómese su tiempo para encontrar un buen ajuste para su familia? S necesidades. A menos que usted ya tiene a alguien en mente, quizá en una referencia de un buen amigo, su primer punto de contacto va a ser a través de un anuncio o un perfil en línea. De hecho, los sitios en línea como nannies4hire tienen una gran reputación y le ofrecemos la oportunidad de reducir sus opciones en función de si desea contratar a una niñera a tiempo completo, tiempo parcial, que vive con, cama afuera, etc

Otra gran cosa sobre los sitios como esto no es así? S libre de mirar. Tenga en cuenta que muy parecido a los escaparates. Puede escanear un número limitado de perfiles para tener una idea de que es posible que desee ponerse en contacto. Para obtener información de contacto en cualquiera de las niñeras, a continuación, tiene que suscribirse como miembro. El nivel de servicios que reciba depende de si usted elige un primer ministro, platino, oro o suscripción. ¿Qué? S la diferencia? Básicamente, cuanto más se gasta, más se recibe. Por $ 299 usted recibe 99 días de servicio, incluidos los cheques del fondo global. Por el camino? Verificación de antecedentes son una buena idea y si? Nunca he hecho antes, podría valer la pena para usted tener los pros manejar los detalles.

Encontrar la niñera perfecta es como encontrar un tesoro escondido, sólo asegúrate de que? Cazando por la calidad, no tonto? S de oro.

La renovación de contratos Nanny

Hey, contratar una niñera sonaba como una gran idea en ese momento. Si bien el pensamiento de alguien que asumir responsabilidades domésticas y de cuidado de los niños aligerado su estado de ánimo, la idea de crear un contrato de niñera, no.

Por supuesto, nada dice que tiene que entrar en los contratos de niñera, pero? S la mejor manera de protegerse contra los malos entendidos. It? S también una gran referencia para su nueva niñera de usar. Tenga en cuenta que un acuerdo de trabajo firmado contrato de niñera o nana puede evolucionar y cambiar con el tiempo. Suponga que su niñera se emplearán con usted durante mucho tiempo para venir y hacer sitio para los ajustes al contrato. La mejor manera de hacerlo es fijar una fecha de renovación del contrato cuando usted y su niñera puede revisar el documento y realizar los cambios. Por ejemplo, cuando usted escriba primero el acuerdo de trabajo niñera, puede responsabilidades detalle niñera de trabajo que implican recoger a los niños de la escuela. Bueno, de un año a partir de ahora, que no sea necesario más. Establecer una fecha y hora de tener otra mirada en el acuerdo de trabajo niñera mantendrá las cosas al día. It? LL también dar a su niñera de una oportunidad para hablar sobre temas como la aplicación de incrementos salariales, prestaciones y vacaciones.

Un enfoque de colaboración a los contratos de niñera

Piense de nuevo a la peor experiencia de empleo que usted? He tenido nunca. Era su jefe un dictador autoritario? ¿Su jefe siempre pedir su entrada o sus sugerencias en el lugar de trabajo? ¿Qué pasa con la flexibilidad? Fue su jefe dispuestos a trabajar con usted en que los problemas personales o familiares sean?

Ahora ponga usted mismo en su nuevo papel como jefe. ¿Eso? S ¿no? Jefe. Si usted está va a contratar a una niñera, usted? Vas a ser el jefe ahora. Para ayudar a hacer las cosas con el pie derecho, pasar algún tiempo con la niñera va más de un contrato de trabajo niñera. Hable con la niñera sobre la responsabilidad de usted? Insiste nuevamente sobre, y otras cuestiones en las que? Volver más flexible. Habrá algunas cosas que usted? LL negociar, y algunas cosas que usted ganó? T. Pedir a la niñera para participar en el proceso de creación de un contrato de niñera se abrirán las líneas de comunicación y conseguir que su relación de trabajo frente a un gran comienzo.

Recuerde, su niñera se va a tener que firmar el acuerdo para que? S mejor que ella entiende completamente el contrato. Cómo su entrada en el acuerdo de la niñera es una buena manera de asegurarse de que no haya malos entendidos. It? S también una buena forma de aclarar cualquier problema potencial antes de que se conviertan en grandes problemas. El trabajo en colaboración sobre los contratos de niñera es una buena manera de conocer a su nueva niñera y sus propias expectativas. De hecho, usted? Ll aprender mucho unos de otros durante todo el proceso. Trate de ser flexible en el que se puede, pero don? No se deje llevar cuando se trata de los tipos de responsabilidades niñera se siente más intensamente.

La contratación de una niñera - prepararse para la entrevista

¿Tú? Re inteligente, ¿por qué adivinar su segundo instintos a la hora de contratar a una niñera? ¿Tú? Ll ser capaz de obtener un buen sentido de la niñera de lo profesional es la de la entrevista. Pregunte a sus preguntas, escuchar las respuestas, y vigilar cuidadosamente la niñera? S reacciones. Todavía no exceso de confianza sobre el proceso de entrevista? Las siguientes son algunas preguntas que debe hacer con ejemplos de las reacciones que usted debe poner en alerta máxima:

1) ¿Cómo se siente en hacer algo con la limpieza del hogar?

Mala respuesta:? Oh, Dios mío, la última vez que utiliza un trapo lo tengo atrapado en mis pendientes de aro!?

Buena respuesta:? No? Importa en absoluto!?

2) Puede ser que sea necesario para conducir a los niños a las citas, se siente cómodo con eso?

Mala respuesta:? ¡Claro! Tan pronto como todos los cargos en mí son eliminados.?

Buena respuesta: no hay ningún problema en absoluto, tengo un historial de conducción perfecta.?

3) ¿Cómo te sientes acerca de la firma de un acuerdo de confidencialidad niñera?

Mala respuesta:? Entiendo perfectamente la importancia de la confidencialidad. Mi último empleador tenía un gran problema con el juego el tiempo que ella no? No quiero que nadie sepa.?

Buena respuesta:? Entiendo su preocupación y yo no? T mente la firma de un acuerdo de confidencialidad.?

4) Supongamos que mi hija de cinco años, hijo aumentó repentinamente fiebre alta y se enfermó. ¿Qué haría usted?

Mala respuesta:? Mi bisabuela juró por un paquete de mostaza picante a la parte posterior del cuello, por lo que? D probablemente tratar de que en primer lugar.?

Buena respuesta:? I? D llevarlo a descansar, darle líquidos, y comprobar su temperatura. I? D en contacto con usted o su pediatra para pedir consejo.?

Así que usted ve? Él isn? T tan difícil de llevar a cabo una entrevista. Al contratar una niñera, confía en tus instintos. La persona que contrate va a estar en su hogar, responsable de la salud y el bienestar de sus hijos. Don? T ignorar cualquier banderas rojas que surgen durante la entrevista. Si usted piensa que puede haber encontrado a la niñera perfecta, pero sí? T luego, invitar a la espalda de una entrevista de seguimiento. A veces, la segunda ronda de preguntas te darán las respuestas que usted? Buscando.

Creación de un acuerdo informal de niñera

Primera vez de contratar a una niñera? Que? S se supone que? Tengo el candidato perfecto en mente. Tal vez usted ve? ya le ofreció un trabajo. Date unas palmaditas en la espalda para llegar hasta aquí en el proceso. Lo único que queda por hacer es elaborar un acuerdo de niñera.

Cuando se decidió contratar a una niñera, es probable que tenía algunas responsabilidades específicas en mente. Seguro que necesitaba a alguien para ayudar a cuidar a los niños, pero tal vez tenía visiones de alguien que podría hacer un poco de luz para cocinar y tal vez un poco de polvo aquí y allá. En ese caso,? Sa idea buena para crear algún tipo de acuerdo niñera que resume sus expectativas para la niñera, pagar el, cualquier expectativa horas extraordinarias, etc Un acuerdo de trabajo niñera es realmente un documento firmado que detalle todas las cosas que se cubiertos en la entrevista. Si decide añadir algo que no era? T ya se discutió, asegúrese de señalar a la niñera antes de pedirle que firme el acuerdo.

Nanny contratos o convenios don 't tiene que ser creado por un abogado. Sólo asegúrese de que el documento es claro y fácil de entender. Es posible que desee incluir en sus expectativas:


  • ¿Cuánto? Estas dispuesta a pagar por las horas regulares

  • ¿Cómo estás? Ll compensar las horas extraordinarias

  • Horas de trabajo

  • Reglas de la casa, tanto para los niños y la niñera

  • Los beneficios, incluyendo el uso del coche familiar, etc

  • Directrices para las actividades diarias, impuestos, etc

En la parte inferior del acuerdo de niñera, deje espacio para su firma, la niñera? S la firma, y el sitio para una firma de un testigo. Y el d? Te olvides de la fecha del documento!

Nueva York, los contratos de niñera

Nannies4hire Consejo: Un contrato de niñera puede proteger los intereses de la niñera de Nueva York. El contrato de niñera debe abordar cuestiones tales como salario, beneficios, vacaciones, pago de horas extras y las horas de trabajo.

Margen para el error en los contratos de niñera

Creación de una niñera deberías contrato de trabajo? T le causen ansiedad excesiva o dolor. It? S no es realmente tan difícil y hay un montón de contratos de niñera de ejemplo para usar como una guía para crear tus propios. Todo lo que necesita es una búsqueda rápida en Internet para localizarlos. Puede ser que incluso conoce a alguien dispuesto a compartir información sobre cómo crearon sus contratos de niñera.

El mayor temor de terminar los contratos de niñera es el temor de olvidar algo de vital importancia. Bueno, si usted? Tengo los elementos básicos (salario, horas de trabajo, los requisitos de trabajo y funciones específicas, y todas las primas o beneficios que usted ofrece), es probable que usted? Ll estar bien.

Un truco para salvar su cordura y le impida Fretting tanto a lo largo de este negocio contrato niñera es incluir reuniones regulares en su contrato. Estipula que estas reuniones se utilizarán para revisar el contrato para realizar los ajustes, si es necesario, incluidas las adiciones, modificaciones o supresiones. De esta manera, si usted se olvide algo que quería incluir en el contrato de niñera, usted sabe que en poco tiempo ll usted? Tienen la excusa perfecta para hablar con su niñera cambios usted quisiera hacer.

Utilizando el contrato como el mecanismo para el debate muestra respeto por la niñera, y es la manera legítima para seguir el progreso y hacer cambios si es necesario.

Aprender sobre los contratos de niñera de la manera difícil

Let? S dicen que usted es un novato en la escena de la niñera y usted? Sientes muy seguro de que usted? He encontrado la familia perfecta para trabajar. Usted conversó vía correo electrónico o mensajería, se refirió a la familia en el teléfono, y luego se sentó a través de dos o tres entrevistas con ellos. Todo es perfecto. Te dan una oferta usted no puede negarse, se dan la mano sobre él, y volver a casa para prepararse para su primer día de trabajo.

Al principio, todo es genial! ¿Tú? Volver a trabajar un día completo, haciendo algunos quehaceres de la casa, manteniendo a los niños ocupados con las artes y artesanías educativos en los días lluviosos y sacarlos al parque en los días soleados. Justo antes de que la familia llega a casa del trabajo, que pelar patatas, carne de descongelación, y poner la mesa. Estas son todas las cosas que se les pide que hagan en la entrevista. Usted se estrecharon la mano.

De repente, la familia empieza a actuar un poco fría hacia usted. ¿Tú? Tengo la sensación de que algo ¿no? T derecho y entonces sucede: la familia le lleva a un lado para hablar de su decepción. Te dicen que cuando le dijeron? Preparar la cena empezar?, Que realmente quiso decir? Cenar completamente cocido y listo para cuando lleguemos a casa.? Ouch. ¿Cómo se supone que usted sabe que?

Por supuesto, esto es sólo una razón muy pequeñas por los contratos de niñera debe ser creado y firmado. Como una nueva niñera, no se podría haber pensado pedir un contrato de niñera antes de tomar el puesto de trabajo. Sólo se necesita una mala experiencia, sin embargo, recordar a pedir un contrato de niñera en la siguiente posición.

Renegociación de los contratos Nanny

Si en algún momento salir de cualquier cláusula en el contrato de niñera para la renegociación es de usted. Sin embargo, en una relación de trabajo saludable, dando a su niñera de la oportunidad de reunirse con usted para discutir cómo van las cosas es aconsejable. De hecho, usted puede agregar dos tipos de reuniones en el contrato de niñera: especificar que usted quisiera interrogar a diario para discutir el día? S eventos y otra vez cada dos meses para hablar sobre el trabajo en sí. Que? S cuando la niñera y el empleador puedan sentarse juntos y hablar acerca de cómo el trabajo está evolucionando, si el contrato debe ser modificada sobre la base de que la evolución, y si usted piensa que la niñera se merece un aumento de sueldo, prestaciones, etc

It? S también un buen momento para satisfacer si las cosas ¿no? T van tan bien como usted quisiera. Por supuesto, sólo porque el contrato dice que la niñera? Sólo va a volver a reunirse en tal y tal vez, no esperar si hay algo seriamente mal. Si estás preocupado por la salud y el bienestar de sus hijos, o siente que usted? Niñera Re está haciendo algo mal, muy mal, nunca esperar. Lidiar con el problema de inmediato.

Nanny contratos son puntos de referencia, destinado a proteger a la niñera y el empleador. También puede ser utilizado como una guía de plan de trabajo, de modo que el empleador (usted) se puede ver de dónde o si cualquier cambio debe hacerse.

Lenguaje de los contratos todos los días

No tener un contrato firmado doesn niñera? No significa que su vida va a convertir en un episodio de Jerry Springer. Sin embargo, después de haber firmado un contrato de niñera podría significar la diferencia entre una relación de trabajo agradable con su niñera, y un lleno? Dijo-que me dijo? argumentos.

A menos que usted es un único en su lista, con un documento de 40 páginas jurídica creada por el país? S abogado más caro es probablemente un poco más arriba de la. En realidad, usted no? Ni siquiera necesita visitar a un abogado o pagar los honorarios legales para este tipo de contrato. Debe ser firmada en presencia de un testigo (un tercero imparcial, si es posible) y el contrato debe ser explicado y discutido antes de pedir a nadie a firmar.

Sólo porque usted es un ventilador die-hard de la Ley & Orden doesn? Te hace un abogado (a menos que realmente son un abogado), así que no? Siquiera intentar cosas del contrato completo de niñera? Wheretoforths? y? heretowiths?. Planta baja, recto hacia adelante, a la lengua punto es realmente todo eso? S necesario. ¿No? Tienes que comprar papel caro. ¿No? Sellos de oro necesito o sellos. En lugar de pensar en ellos como niñera? Contratos?, Sólo pensar en ello como una carta de entendimiento. De verdad, eso? S todo lo que es. Nanny contratos son en realidad las cartas que explican la descripción del trabajo para que todo el mundo está claro.

Creación de un contrato con un Live-In Nanny

La contratación de un Live-In Nanny es muy diferente a la contratación de un live-out nanny. Por un lado, usted? Vamos a estar compartiendo su espacio con el día de hoy la persona y noche. Por esa razón, es posible que desee considerar la posibilidad de personalizar el contrato de trabajo niñera para reflejar esta situación. A vivir-en deberías niñera? T estará a su entera disposición las 24 horas del día, pero hay una cierta expectativa de que? Ll estar disponibles las tardes y fines de semana. Asegúrese de reservar un tiempo personal para su niñera y estipular si se permitirá que? LL huéspedes en su casa. ¿Te importa si tiene invitados a dormir en su casa? Si ella viene de lejos, ¿estás dispuesto a pagar la factura de viajes ocasionales a su ciudad natal? Estos son los tipos de cosas que usted debe pensar y de incluir en el acuerdo de niñera.

Generalmente, un Live-In Nanny se espera que haga más de limpieza que alguien sólo está disponible a ciertas horas durante la semana. Si usted está considerando un Live-In Nanny, tenga en cuenta que muchas niñeras profesionales vienen del extranjero y pueden hablar Inglés limitadas o rotos. La niñera puede estar viviendo lejos de su familia y amigos, viviendo en una cultura completamente diferente. Por esa razón, puede que desee considerar la incorporación de las cosas a la niñera de contrato que le hará la vida un poco más fácil para ella. Por ejemplo, incluyendo el costo de un billete de avión para visitar a familiares y amigos puede ser un gran incentivo y la prima de su nueva niñera. Mientras que la niñera es adorar a su familia, ella se estará preguntando cómo su familia está haciendo, así que no? Dude en aprobar cosas como pagar llamadas de larga distancia o incluso su propia conexión a Internet como una forma de mantener contacto con sus propios familiares y amigos.

Nanny negativa contrato

No? S siempre la posibilidad de que usted? Vas a pasar horas creando un contrato niñera sólo con la fuerza que la basura niñera para que lo firme. En ese punto, usted? Tengo que preguntar por qué. Podría ser que ella esperaba un trabajo de tiempo completo y usted? Re sólo ofrece sus horas a tiempo parcial. Tal vez usted tiene dos niños en edad preescolar, pero también había planeado en tener el cuidado de la niñera de su hermana? S bebé también.

Sólo porque usted? He creado un contrato de niñera, doesn 't significa la niñera tiene que firmar el documento. Ilustración De hecho,? sa buena de por qué debería crear contratos de niñera en el primer lugar. Imagínese si usted contrató a una niñera y ella aceptó el cargo en determinadas condiciones. La cosa siguiente que usted sabe la niñera tiene dejar de fumar y usted? Re izquierda para iniciar una nueva búsqueda niñera.

Si la nana se niega a firmar el contrato que le? He propuesto, don? T automáticamente su oferta por desproporcionada o terco. Hable con ella! Ella probablemente tiene una buena razón para no firmar el contrato. Con un poco de discusión abierta, usted podría ser capaz de adaptar el contrato para satisfacer tanto las necesidades de la tuya y la niñera? S expectativas.

Qué poner en un contrato de niñera

Un contrato de niñera debe atender a las necesidades tanto de la familia que los emplean y la niñera. Nanny contratos no son difíciles de escribir, y en muchos casos, la familia va a escribir un contrato tipo, solicitar a la niñera para mirar por encima de ella, y luego modificar el contrato en función de las necesidades de ambas partes. Un contrato de niñera debe tener los siguientes elementos incluidos en la mayoría de los casos, sin embargo.


  1. Los nombres de ambas partes.

  2. Número de seguridad social de la niñera.

  3. Las direcciones de ambas partes.

  4. Número de niños a ser cuidados.

  5. Fecha de inicio del empleo.

  6. Salario por hora, semana, semana o mes.

  7. Los tiempos de trabajo especificado hora.

  8. Salario fecha de pago.

  9. Cantidad de horas de trabajo por semana

  10. De información fiscal.

  11. Seguro de salud en su caso.

  12. Vacaciones pagadas vacaciones.

  13. Vacaciones pagadas.

  14. Pago de horas extras.

  15. Alojamiento y alimentación de la información.

  16. Deberes

  17. Transporte

  18. expectativas de cuidado de niños

  19. Gestión de emergencias

  20. Eleva, bonificaciones.

  21. Las amonestaciones, quejas

  22. La rescisión del contrato o renuncia

  23. Firma de todas las partes.

Nanny y el contrato de la familia

Una niñera y el contrato de la familia suele ser un documento legal que ha sido revisado, firmado, e incluso ante notario por ambas partes. Hay muchos contratos niñera de ejemplo que se puede encontrar en línea. Estos contratos suelen exponer en detalle lo que se espera de los servicios tanto de la niñera y obligaciones de la familia empleadora, pero hacia la niñera. En la mayoría de los casos, el contrato niñera cubre por lo menos algunos de los siguientes elementos:


  1. Salario-Esto puede incluir un seguro de salud, impuestos, etc

  2. Horario de trabajo-un calendario de trabajo específicos deben ser acordados con las horas definido, trazado de antemano.

  3. Muchas familias que emplean de prueba período de niñeras y prefiere un período de prueba antes de un contrato definitivo firmado.

  4. calendario de actividades para niños-Una niñera que necesita saber acerca de actividades de los niños, incluyendo a su propios deberes con respecto a estas actividades.

  5. Las comidas y servicio de limpieza extra-Los derechos hay que subrayar también.

  6. El uso de un coche-¿La niñera necesidad de su propio coche, o que se le permitiera el uso de uno?

  7. Reglas de la casa-¿Cuáles son las normas relativas a la hora de dormir, bocadillos, televisión, días de juegos, etc?

  8. Aviso de terminación-¿Cómo va a ser manejado terminaciones? Will avisos se publicarán con antelación?

La documentación de un contrato de niñera

En muchos casos, las familias y niñeras buscar la protección adicional de que la documentación de un contrato de niñera podría proporcionar. Si bien el contrato niñera no puede ser que jurídicamente vinculante si se toma a los tribunales, hay algunos casos en que el contrato debe proteger el interés de la familia y el empleo de niñera. La terminación inmediata o renuncia, el abuso, la retención de pago, pólizas de seguro caducado, y otras cuestiones que pueden necesitar ser resuelta en un tribunal de justicia. Debido a esto, es importante documentar el contrato de niñera. Esto puede ser hecho de varias maneras, incluyendo las siguientes:


  1. Si las partes implicadas están utilizando una agencia de cuidadoras, la Agencia debe llevar un registro de todos los contratos y los acuerdos de la niñera.

  2. Si las partes utilizan un abogado, el abogado debe tener el contrato firmado y notariado niñera antes de presentar el contrato y la emisión de una copia a cada parte involucrada.

  3. Si las partes han redactado el contrato de niñera sin asistencia jurídica, deben firmar el contrato ante un notario público, y cada partido se debe dar una copia del contrato de niñera.

Salario Nanny

El sueldo niñera que usted elige pagar su niñera deben especificarse en un contrato de niñera. Un sueldo niñera puede incluir los siguientes elementos:


  1. Beneficios de Cuidado de la Salud-Muchas empresas optan por ofrecer sus niñeras beneficios de atención de salud. En algunos casos, una niñera puede optar por un salario, salvo un poco más bajo como siempre que cuenten con seguro de salud.

  2. Impuestos-Aunque usted probablemente tendrá que consultar a su asesor fiscal antes de planchar los detalles de los impuestos, lo más probable es añadir los impuestos sobre el salario que usted y su niñera ya han acordado en el contrato de niñera.

  3. Provisión de Gas-Si su niñera se espera que conduzca a sus hijos a la práctica de fútbol, clases de piano, y / o la escuela, tendrá que o bien darle una tarjeta de crédito de gas o una cantidad extra de dinero cada mes para compensar.

  4. Horas extraordinarias-de nuevo, tendrá que debatir esta cuestión con su contador a fondo, pero tenga en cuenta que puede ser necesario para su niñera para trabajar horas extras de vez en cuando, y debe indemnizarla por hacerlo.

  5. Los bonos-por lo general, las primas se añaden los regalos para un trabajo bien hecho. Sin embargo, usted podrá optar por incluir un sistema de bonificación para la cantidad de tiempo que su niñera permanece en su empleo.

Contratos de Nanny

Un contrato de niñera debe proteger sus intereses si su función es la de una niñera o un empleador. Un contrato de niñera debe ser leído y acordado por todas las partes implicadas. Cada parte se debe permitir que consultar con un abogado o cualquier otro representante legal antes de firmar un contrato de niñera. Los empleadores potenciales pueden consultar o utilizar una agencia de niñera para ayudar en la búsqueda de una niñera. Un contrato de niñera debe abarcar temas tales como:


  1. Salario

  2. Vacaciones y vacaciones pagadas

  3. Deberes

  4. Licencia por enfermedad

  5. Beneficios

  6. Seguros

Ejemplo de contrato de niñera

Normalmente, puede encontrar una muestra de contrato de niñera en línea. Si está utilizando una agencia de niñera para ayudarle a encontrar y emplear a una niñera, generalmente darán una muestra de contrato genérico niñera para que usted pueda utilizar o modificar. La modificación es la clave para un contrato de niñera de éxito. Incluso si usted encuentra un ejemplo de contrato niñera en línea, usted probablemente tendrá que modificar un poco a sus necesidades y las necesidades de su niñera. Es importante que todos los temas posibles en relación con el empleo de su niñera se explica en el contrato de niñera. Si bien algunas cuestiones, como la que pone a los niños a la cama o que fija el desayuno, puede parecer trivial, las cuestiones de similar podría dar lugar a malentendidos y dar lugar a relaciones tensas entre la niñera y sus empleadores. Un contrato de niñera protegerá los derechos de la niñera y del empleador. Una muestra de contrato de niñera en general, comprenderá los siguientes aspectos:


  1. Sueldos y salarios

  2. Beneficios

  3. El seguro de salud

  4. El tiempo de vacaciones

  5. Horas extraordinarias

  6. Deberes y responsabilidades

  7. La atención de emergencia

Métodos de pagos revelados en el contrato

Uno de los aspectos más importantes del contrato de niñera es el delineamiento de un plan de pagos. Una niñera puede realizarse de dos maneras diferentes, y cada método tiene sus ventajas. Una niñera en un horario de pagar el sueldo se le paga cada mes (o dos semanas) un cheque de pago establecidos, sin importar el número de horas que trabajaba. Normalmente hay un número determinado de horas que una niñera trabajará por semana. Una niñera asalariados se paga incluso cuando se da la tarde libre para que sus empleadores pueden pasar algún tiempo con sus hijos, o cuando se necesita un día de enfermedad. Pagar un sueldo niñera es una manera para que los empleadores para simplificar su contabilidad, sin embargo ellos son responsables de pagar por las horas que la niñera no puede funcionar. Una niñera También se puede pagar a una tarifa horaria. Al final del período de pago, los empleadores de la niñera calculará el total de horas trabajadas y pagarle por su tiempo. Pagar una niñera un salario por hora crea más papeleo para sus empleadores, pero que les permite pagar sólo por las horas de su niñera realmente funciona. Independientemente de si una niñera se paga por salario o por hora, la tasa por las horas extraordinarias deben ser establecidas en el contrato. Incluso si una niñera es un vivir, no se debe esperar que el trabajo por encima y más allá de su hora prevista durante la semana a menos que haya algún tipo de compensación. Muchos padres deciden tener un número específico de horas extraordinarias realizadas en el sueldo niñera.

Condiciones de los contratos ilegales

Mientras que un contrato de niñera debe cubrir una descripción detallada de los derechos de niñeras y su interacción con la familia, hay algunas áreas que nunca debieron estar en un contrato por razones jurídicas. Esto se aplica especialmente a los contratos de vivir-en niñeras. Los empleadores no tienen derecho a especificar dónde la niñera puede ir en su tiempo libre. También están prohibidos de insistir en que la niñera ir con ellos a los servicios religiosos. También hay algunos requisitos que no son necesariamente ilegales, pero son excesivos. No es aconsejable incluir instrucciones específicas sobre cómo realizar tareas simples del hogar, como doblar las toallas o lavar los platos. La familia debe entender que la niñera tiene su propia manera de hacer estas cosas.

Deja de ausencia y de indemnización por despido

Dado que una niñera es un empleado de la casa, hay un nivel de confianza e intimidad que existe entre una niñera y sus empleadores que no está presente dentro de un empleado normal de relación entre empleador. Por esta razón, los contratos suelen incluir niñera estipulaciones relativas a la terminación del empleo o el aviso dado por la niñera. El contrato puede especificar la longitud de la notificación de que una niñera debe dar antes de abandonar su posición. Esto puede ser desde dos semanas hasta un mes. La razón de un largo período de notificación es para que la familia puede elegir otro proveedor de cuidado de los niños y preparar al niño para salir de la niñera. Si los padres deciden terminar el empleo de una niñera de lo que debería proporcionar al menos dos semanas o un paquete de indemnización equivalente al sueldo de dos semanas. Esto permite que la niñera para obtener un empleo sin poner en un aprieto financiero.

Licencia por enfermedad

Se debe prestar especial atención a la parte del contrato que se ocupa de las ausencias y enfermedades. Hay dos consideraciones principales a la hora de decidir los términos del contrato. La primera es si o no la niñera se requiere para trabajar cuando los niños están enfermos. Si la familia prefiere quedarse en casa con sus hijos cuando están enfermos, que la niñera o bien tendrá un día de descanso sin goce de sueldo o un día de vacaciones. Es importante recordar que no pagar a la niñera para los días cuando los niños están enfermos y no se está penalizando su trabajo para una situación que está fuera de su control. La mayoría de las familias, sin embargo, decide tener a su cuidado niñera de los niños cuando los niños están enfermos. La otra situación a cubrir en el contrato de la niñera es tiempo de enfermedad de la niñera. Debe haber un número determinado de días pagados por año que la niñera puede tomar días de enfermedad. Licencia por enfermedad en cualquier momento durante este será remunerado. La niñera y la familia también debe discutir si la niñera debe llamar en la noche enfermo los últimos días antes de su perdida, o si ella es capaz de llamar por la mañana.

Aumento de sueldo para un segundo hijo

A pesar de que el niño mayor será en la escuela durante seis horas a la semana, también estará a cargo del cuidado del recién nacido. Cuidado del recién nacido es a menudo mucho más agotador que el cuidado de los niños mayores. Dependiendo de su nivel de comodidad con la familia, y los sueldos estándar de las áreas de su 'niñera, pidiendo un aumento de 15 a 25% estaría dentro de lo razonable.

Razones para un contrato de niñera

Hay varias razones por las que un contrato de niñera debe ser elaborado. Los contratos de niñera puede ser elaborado por un abogado o de asistencia jurídica, o la familia que los emplean y la niñera puede conferir juntos antes de escribir un contrato de niñera mutuamente aceptable.


  1. Nanny contratos permitirá a la familia que los emplean para expresar sus expectativas sobre el empleo de su niñera.

  2. Nanny contratos se especifican los sueldos de la niñera, horas, y los beneficios, así como otros detalles pertinentes que deben ser determinados antes de que se contrató a la niñera.

  3. Nanny contratos se dirigirá a la atención específica de los niños, en particular sus actividades, los hábitos de alimentación, atención de la salud y el entretenimiento.

  4. Nanny contratos se abordarán cuestiones como las horas extraordinarias, las necesidades de emergencia, el uso de un coche, y gastos extra.

  5. Contratos Nanny proporcionará algún nivel de protección en respuesta a anular el contrato, por lo general en forma de un cese o la dimisión cuenta de que deben expedirse dos semanas de anticipación.

Las modificaciones al contrato de niñera

De vez en cuando las modificaciones o cambios se deben realizar al contrato niñera. En el inicio del empleo de la niñera, los padres pueden elegir si desea o no la niñera puede sugerir o hacer cambios a su propio contrato. Todo depende del nivel de confianza que los padres tienen con sus niñeras. Algunos cambios comunes realizadas a un contrato de niñera son un cambio en horas y un cambio en la escala salarial. El contrato puede estipular una revisión anual o semestral en la que el tiempo puede ser la niñera recibió un aumento. La familia puede ajustar las horas que necesitan la niñera en función de cambiar los horarios de trabajo o la escuela. Además, si los empleadores están esperando un hijo más, el contrato tendrá que ser renegociado.

Romper un contrato de niñera

Muchas familias se preocupan de que un contrato de niñera significa que podría ser atrapado en una situación que no es adecuado. En otras palabras, no están contentos con su niñera, y que quieren de el contrato de niñera. Por otra parte, el mismo podría ser cierto para una niñera. Ella puede decidir que sus condiciones de trabajo son inadecuados, pero ella tiene miedo de romper su contrato de niñera, por temor a represalias futuras y repercusiones. Se puede romper un contrato de niñera? La respuesta es sí.

Mientras que los contratos de niñera en general se protegen los intereses legales de ambas partes, que no suelen ser tan vinculante como algunos podrían creer. Si el contrato de la niñera fue creado por una agencia de cuidadoras, la agencia debe hacer su mejor esfuerzo para trabajar con la familia y de la niñera para corregir la situación actual. En algunos casos, esto podría significar que una nueva niñera se refiere a la familia, y en otros, podría significar que una niñera es contratado por otra familia. Para ambas partes, sin embargo, no debe haber un anuncio, preferiblemente al menos dos semanas. Esto permitirá tanto a la familia y el empleo de niñera para encontrar un acuerdo diferente que es más adecuado.

Nueva York los contratos de niñera

Nueva York los contratos de niñera protegerá los intereses legales de la niñera y la familia empleadora. Nueva York niñera organismos suelen tener un contrato genérico que puede ser utilizado por la familia que los emplean y la niñera. Las partes involucradas puede tener que cambiar ciertos artículos en el contrato de la niñera, sin embargo, para adaptarse a sus situaciones individuales. Nueva York niñeras pueden registrarse con una agencia de Nueva York niñera, y esta agencia que los represente, así como de la familia empleadora. Para aquellos que deseen niñeras para encontrar un empleo sin la ayuda de una agencia de niñera, un contrato de niñera es un documento jurídico fundamental. El contrato de niñera debe abordar las siguientes cuestiones:


  1. Salario-La niñera y el empleador debe ponerse de acuerdo sobre el salario en el contrato.

  2. Beneficios-Los beneficios, como el seguro, jubilación, etc, deben ser registrados en el contrato de niñera.

  3. horas de trabajo Horas de espera-La niñera de empleo y de retribución de las horas extraordinarias deben establecerse en el contrato, así niñera.

  4. Las horas extraordinarias-Puede haber momentos en que una niñera que trabajar horas extras, y la indemnización es de esperarse.

Los contratos de Chicago niñera

Antes de considerar la contratación de una niñera Chicago, usted debe considerar el uso de un contrato de niñera. Aunque puede haber varias agencias de servicio de niñera de la zona de Chicago, usted puede proteger sus derechos y los derechos de su niñera mediante un contrato de niñera. Nanny contratos suelen abarcar temas tales como:


  1. Viven en o vivir una niñera-Usted debe determinar de antemano.

  2. Nanny salario salario tu niñera debe estar expresamente en el contrato de esquema niñera.

  3. Empleo-horas su niñera debe tener un horario fijo de trabajo.

  4. El tiempo de vacaciones-Usted y su niñera debe discutir cuándo y por cuánto tiempo sus vacaciones será.

  5. Hojas de pago-Usted puede elegir dar a su niñera de vacaciones pagadas extra en la parte superior de sus vacaciones.

  6. Pago de horas extras-Si usted requiere su niñera para trabajar horas extraordinarias, debe pagarle.

  7. Derechos previstos-Estos derechos deben estar claramente estipulados en el contrato de niñera.

Live-en los contratos de niñera

El contrato de una niñera en vivo será mucho más detallado que uno para un live-out nanny. Cuando usted tiene una niñera en su casa 24 / 7, habrá muchas más áreas a cubrir en el contrato. A live-in nanny contrato debe incluir información sobre el toque de queda, uso de teléfono, horas de descanso, los privilegios de coches y visitantes de la niñera. La niñera y la familia también deberían discutir cómo las comidas van a ser manipulados y si la niñera es responsable de comprar su propia comida. Si bien es perfectamente aceptable tener un horario flexible con un Live-In Nanny, no es aceptable para estipular en el contrato que la niñera de estar disponible en cualquier momento. No debe ser coherente y acordado de tiempo libre para la niñera, tal y como existe con cualquier otro empleado de la casa. A live-in nanny contrato también debe especificar el tiempo que la familia va a estar de vacaciones en el próximo año, y si la niñera se va a unirse a ellos.

Contratos Nanny proteger la niñera y la familia

Una niñera no debe empezar a trabajar hasta que no haya un contrato en el lugar. El contrato de la niñera no es sólo un documento legal, pero sirve como protección para la niñera. El contrato debe hacer una lista de pago (tanto regular como las horas extraordinarias), los derechos de esquema y sirve como un punto de entendimiento para los padres y la niñera. La niñera está protegida contra le pide que haga funciones más allá de sus responsabilidades normales. Desde niñeras trabajo en el hogar, es común que los padres asumen que tienen mucho tiempo para hacer cosas en la casa. Un contrato de niñera formalmente establece los límites entre la niñera y el hogar de los padres. Si usted es una niñera y un contrato no se establece al comienzo de su empleo con una familia, es oportuno proponer un contrato, dar ejemplos y explicar los beneficios para la familia.

La lista de sugerencias Informativo

Además de un contrato, la niñera y los empleadores pueden encontrar útil tener una lista de sugerencias oficiosas de las actividades y preferencias. Una lista de sugerencias de información puede dar a la niñera de ideas sobre cómo las funciones de la familia y ayudarla a tener una transición sin tropiezos en su posición. Algunas ideas para una hoja de sugerencia de incluir una lista de las preferencias de alimentación del niño, las actividades favoritas y la siesta. Los empleadores también pueden publicar sus preferencias para el manejo de las tareas domésticas relacionadas con la guardería de lavandería (niño y platos) y recibir mensajes telefónicos, mientras los padres están en el trabajo. La hoja también debe incluir una visión general de la filosofía de los empleadores para padres con respecto a cuestiones tales como la disciplina, las recompensas, las tareas, etc Dado que la hoja informativa no es un documento formal, los padres o, incluso, la niñera, puede cambiar a lo largo del curso del empleo de la niñera.

El contrato detallado

Cuando usted (como una niñera o empleador) está buscando un contrato de niñera, elija uno que sea lo más detallada posible. Puede parecer tedioso para cubrir las minucias de los derechos de la niñera, pero se evitarán los problemas a largo plazo. Algunos de los contratos estipulan niñera más detallada las preferencias de los padres en la hora de la televisión se le permite a sus hijos a ver, el proceso de cambiar los pañales y la eliminación y los métodos para conseguir que el niño a dormir. Cuanto más detallado es el contrato de la niñera, el más seguro que los padres puedan sentir con su niñera. También beneficia a la niñera porque ella no tiene que adivinar sobre las preferencias de los padres.

Contratos Nj niñera

Los que buscan una niñera NJ normalmente puede encontrar en varias formas, incluyendo las siguientes:


  1. Amigos, vecinos y familiares-Muchas veces, el boca a boca es la mejor manera de encontrar una niñera de Nueva Jersey en su área.

  2. Agencias de Nanny-Hay varias agencias de niñeras que el área de servicio de Nueva Jersey. Estos organismos también se pueden encontrar en línea.

  3. Anuncios-Check out anuncios clasificados de su periódico para encontrar niñeras Nueva Jersey, o ayudar a colocar anuncios quería a ti mismo.

  4. De Internet: puede publicar sus necesidades de empleo en tableros de mensajes o firmar con una de las muchas agencias niñera.

  5. Las iglesias y las guarderías-Estos lugares pueden publicar anuncios sobre niñeras. Los que trabajan en las iglesias, guarderías, y hasta oficinas pediatra también pueden saber de alguien que está buscando un trabajo niñera

¿Qué es un contrato de niñera?

Un contrato de niñera es un documento de negocios por escrito que está diseñado para proteger tanto a la niñera y el interés de la familia. Cuando las familias que emplean y sus niñeras no entran en un contrato, la confusión y los malentendidos pueden ocurrir. Las discusiones sobre el tiempo de vacaciones, los derechos de niñera, vacaciones pagadas, prestaciones y horas extra podría resultar. La niñera debe comprender y aceptar las condiciones establecidas por la familia antes de que ella está de acuerdo en que emplean para firmar el contrato de niñera. Por otra parte, el empleador también debe consultar a la niñera sobre temas específicos, tales como salario, beneficios, seguros, y vacaciones pagadas, antes de hacer el contrato de la niñera de elaboración. Una vez que el contrato de la niñera se ha leído y acordado por ambas partes, el contrato de niñera puede ser firmado y notariado. Ambas partes deben recibir una copia del contrato firmado y notariado niñera.

Un contrato de niñera puede proteger los intereses personales y legales tanto de la niñera y el empleador. El contrato de niñera debe ser acordado y firmado antes de que el acuerdo comercial comienza.

Nana para las posiciones de los contratos a corto plazo

Hay momentos en que los contratos de niñera ¿no? No es necesario. Por ejemplo, Si estás de contratar a un pariente, amigo o estudiante universitario de muy corto plazo una situación niñera, no se puede exigir un contrato. Sí, no? S siempre la posibilidad de que los malentendidos y la falta de comunicación puede ocurrir. La admisión al empleo a corto plazo podría significar una Live-In Nanny durante dos semanas mientras usted está en vacaciones, o contratar una niñera para trabajar los meses de verano en su casa.

Contratos Nanny ¿no? No siempre es necesario, pero si se siente mejor por tener uno, considerar algo corto y dulce. Una muestra de contrato de niñera para una posición a corto plazo niñera podría tener este aspecto:

SÓLO CONTRATO ENTRE (nombre del empleador) y (nombre del empleado).

Este contrato es para confirmar que (nombre del empleador) es la contratación de (nombre del empleado) para trabajar como niñera en casa de (fecha de inicio) a (fecha final). La cantidad total de horas trabajadas por semana no superará (horas) o inferior (horas). La tarifa de pago será (por hora). Funciones de trabajo se incluyen (lista de tareas de trabajo).

¿Eso? S it! Pregúntale a la niñera para firmar el contrato, le dan una copia para sus registros y sólo tendrá que presentar su copia de distancia. Si realmente conoces a la persona que usted? Contratación de la revisión, usted puede decidir no hacer un contrato de niñera de verdad posiciones de corto plazo. La decisión es suya para hacer, si usted decide en ningún contrato, o un contrato de Mini.

Mantener a los niños central a los contratos de niñera

Al crear contratos de niñera, él? S veces es fácil perder de vista las personas que? Volver realidad la intención de proteger: los niños. It? S fácil empantanarse en las malas hierbas con detalles, mientras que olvidar incluir cláusulas como? Debe continuar modernizando a través de cursos de seguridad, a principios de talleres de educación infantil, y otras oportunidades de desarrollo profesional.? Remuneración y las horas de trabajo por semana son importantes, pero no olvides que pensar en los niños mientras estás creando el contrato de niñera.

El contrato de empleo niñera ideal es muy detallado e incluye mucho más que las tasas de salario básico, horas de trabajo por semana, prestaciones, vacaciones, licencias por enfermedad, etc Esas cosas cubra el lado de Recursos Humanos de las cosas. Si mantener a sus hijos en mente que usted? Re escribir el contrato niñera, que ganó el 't olvidar sus necesidades en el proceso.

El hecho de que su niño tiene asma es algo que se podría dar por sentado. Usted? He ocupado de ella tanto tiempo que ahora que acaba de saber qué hacer. Sin embargo, es posible que desee ser muy específico en el contrato de niñera cuando se trata de condiciones como ésta. Tal vez la niñera debe buscar smog alertas antes de salir con el niño, o quizás usted? Ll quiero pedirle que recoger sus recetas en la farmacia y asegurarse de que el chico? S globo está a mano en las salidas programadas. Estas son cosas que? He estado haciendo de forma automática durante algún tiempo, pero la nana es nueva en esto, así que asegúrese de ser muy específico en los contratos de niñera.

Mantenga a sus hijos y sus necesidades únicas en cuenta al elaborar dicho contrato niñera.

¿No temen que el contrato de

No? S no hay ley que dice que es absolutamente necesario para crear un contrato de niñera, pero don? No se sorprenda si la persona que usted? Re interesado en contratar pide ver uno. Habiendo dicho contrato elimina cualquier malentendido. Por ejemplo, supongamos? S dice que contratar a una niñera y decirle que usted? Ll estar pagando sus $ 10 por hora y que ella? Ll ser obligadas a trabajar 30 horas por semana. Un par de semanas más tarde y ella empieza a quejarse de que le prometió 40 horas de trabajo por semana. Con un contrato firmado, usted puede referirse a él en cualquier momento que desees, como un recordatorio de lo que se dice y lo que se firmó.

Todo el mundo la contratación de una niñera (si? S la primera vez que la contratación de una niñera, o la décima), debe tener un derecho firmado niñera contrato de trabajo desde el primer día. A veces hay? Sentido sa de la seguridad y / o la complacencia cuando? Sa amigo de la familia quién? S de ser contratado como niñera. El hecho de que los mejores amigos de usted? Volver con la niñera? S no madre? No significa que no deberías? No toman el tiempo para crear y han firmado un contrato de niñera. It? S no sólo para sus propios intereses, sino que protege a la niñera también. It? S importante disponer de ese contrato como punto de referencia para las evaluaciones periódicas de trabajo, o renegociación.

Para algunas personas, la palabra? Contrato? hace que las personas asustadas. Suena demasiado legal para ellos. No te preocupes! Cualquier persona en el proceso de contratar a una niñera debe tener un contrato de niñera. Eso podría significar la búsqueda de muestra de los contratos de niñera en la Internet, o buscar la ayuda de alguien que? S hecho antes. Da igual no tendrá que ser de lujo, simplemente hay que hacer.

¿Quién es tu niñera?

¿Te sientes un poco nervioso contratar una niñera? Si es tu primera vez dejando a sus hijos con una niñera o nana, su ansiedad es totalmente comprensible. Si usted? Tengo una vívida imaginación, es posible imaginar un resorte-break? Niñeras idas salvajes? escenario que tienen lugar en su sala de estar. ¡Relájate! Si usted contrata a una niñera a través de una agencia profesional y tomar el tiempo para hacer verificaciones de antecedentes, usted no debería tener nada de qué preocuparse.

Esto es todo lo buena conversación, pero cuando viene a la derecha hacia abajo para dejar a sus hijos con alguien que apenas conoce, toda razón se puede salir por la ventana. Por supuesto, una vez que desarrollar una buena relación de trabajo con la nana, sus temores gradualmente facilidad. La mejor manera de conocer a su niñera en una forma no amenazante es para invitarla a unirse a la familia a dar un paseo. Haga algo divertido y traer a la familia, incluida la niñera, a un parque de diversiones. Haga un picnic a la playa, jugar unas cuantas rondas de mini-golf, ni nada por el estilo. La salida deberías? T ser una oportunidad de ver su niñera? En acción.? It? S no supone que debe ser un período de observación. Lo único que quiere dar a todos la oportunidad de conocer a un otro. It? S especialmente importante para los niños se sientan cómodos con el exterior niñera de la estructura regular y la rutina del trabajo regular de la semana.

Deja todos hablan de los contratos de niñera y responsabilidades niñera trabajo detrás. El día debe ser todo para conocerse unos a otros mientras se divierten en familia.

Confidencial de habla

Si esta es la primera vez que la contratación de una niñera puede que tenga oído hablar de un acuerdo de confidencialidad niñera. Usted podría pensar en un acuerdo de confidencialidad como algo firmado por los trabajadores de atención de la salud, o de personas empleadas por el gobierno. Usted podría pensar que existe? S nada muy emocionante pasa en su casa, al menos nada lo suficientemente emocionante para que el signo de niñera de un acuerdo de confidencialidad. Pero piénselo de nuevo. There? S probablemente muchas más cosas en tu casa y en tu familia que te imaginas. Si estás seguro de si no un acuerdo de confidencialidad niñera es apropiado para usted, hágase las siguientes preguntas:


  • ¿A veces traer trabajo a casa con usted? Documentos Si es así, puede ser sensible y confidencial que la niñera podría venir a través.

  • ¿Tiene alguna condición médica que desea guardar silencio por el momento?

  • ¿Qué quieres hablar en su casa? Finanzas? Los planes de viaje? Los planes para regresar a la escuela? Estas son las conversaciones que no quiera volver a ciertas personas, sobre todo si las conversaciones que tiene en casa podría impactar negativamente en su trabajo.

  • ¿Qué? S pasando con tus amigos y / o la familia extensa? Muchos sucede en una familia, y un montón de cosas se dicen en la comodidad de la casa. Piense en algunas de las conversaciones que? He tenido recientemente con amigos y / o familia. ¿Hubo algo que usted dijo? Prefiero guardar silencio?

Creación de un acuerdo de confidencialidad doesn? T requieren de la obra de costosos abogados. Crea tu propio con una simple declaración, como:

I (niñera? S impresa nombre) comprender la necesidad de discreción y confidencialidad para todas las cuestiones relativas a la (nombre de la familia) del hogar y no vamos a discutir (por cualquier medio, incluyendo la mensajería electrónica) toda la información personal relacionada con el (nombre de la familia ) de la familia.

Una búsqueda en Internet va a generar otros acuerdos de confidencialidad de la muestra niñera para elegir también.

Una niñera, dos familias

Contratación de una niñera puede parecer lo más lógico que hacer. De hecho, incluso podría ser una necesidad absoluta. It? S fácil de entender cómo las familias con un presupuesto puede tener dudas sobre la contratación de una niñera, especialmente si la cantidad de dinero que se gana fuera de la casa se traduce directamente en una niñera? S de los salarios. There? S hay duda de que una niñera profesional? S los salarios son bien vale la pena el gasto extra, pero vamos? S enfrentarlo? Probablemente no quieres sacrificar cada dólar adicional que ganan sólo para encontrar a alimentar a su familia la comida para gatos en la final del día. ¿La solución? Compartir Nanny! Reúnase con sus vecinos, amigos cercanos, familiares, o de cualquier otra familia que buscan compartir los servicios y los gastos de una niñera profesional.

La situación ideal sería la participación en colaboración con alguien que usted conoce muy bien. Tal vez su mejor amigo está en la misma situación que usted, o usted tiene un vecino que podrían utilizar los servicios de una niñera profesional. ¿Cómo le hacen el trabajo es totalmente suya, pero aquí hay algunas sugerencias a considerar:


  • Decida cuya casa de utilizar. ¿Quieres hogares alternativos para que los niños tienen la oportunidad de pasar algún tiempo en sus propios espacios? Si usted vive a una distancia cerca de la familia, esto podría ser más fácil. De lo contrario, podría ser mejor para establecerse en un lugar de atención infantil que se mantiene constante.

  • Tener un corazón a corazón con la otra familia para asegurarse de que ambos están de acuerdo en cuáles son las responsabilidades deben ser niñera.

  • Tener una primera reunión con la familia y el calendario de reuniones de seguimiento para mantener en la cima de cómo van las cosas. Antes de contratar a una niñera que? S mejor que ambas familias están de acuerdo en el rango de salario, días de vacaciones, días por enfermedad, y los beneficios incluidos.

Para una experiencia compartida de trabajar niñera, ambas familias tienen que sentir cómodos unos con otros, confiar en que sus hijos están a salvo en la familia? S de origen, y están dispuestos a mantener las líneas de comunicación abierta y honesta.

Contratos de Nanny

Nannies4hire Consejo: Un contrato de la niñera es una manera fácil de proteger a todas las partes implicadas en la contratación de una niñera de Los Ángeles. Además de la compensación y beneficios, el contrato también puede indicar qué va a suceder en casos especiales, tales como la niñera que necesitan para tener una situación de emergencia permiso de ausencia.

Los contratos de Chicago niñera

Nannies4hire Consejo: Un abogado, o incluso una agencia de cuidadoras pueden ayudarle a preparar un contrato de niñera para utilizar la hora de contratar una niñera Chicago. Este contrato de proteger sus intereses jurídicos, así como esbozar sus expectativas sobre el desempeño de una niñera Chicago.

Proporcionar un contrato de niñera

Si usted es contratar una niñera a través de una agencia o por su cuenta, un contrato entre usted y la niñera es esencial. Como los empleadores de una niñera, es en su mejor interés para desarrollar un contrato. Si usted contrata a una niñera a través de una agencia, usted tendrá que firmar el contrato proporcionado por la agencia. El contrato establece normas para la niñera mientras ella está viviendo en su casa (o que trabajan en su casa) y se esbozan las tareas que se completará. También puede incluir una descripción de las ventajas niñeras y beneficios, tales como tiempo de descanso, días de enfermedad, privilegios del coche, gastos de gas y de las horas de trabajo. El contrato incluirá también la tasa de pago. El establecimiento de un contrato por adelantado con su niñera evitará cualquier malentendido en una fecha posterior acerca de los derechos de su niñera y responsabilidades. Muchos padres optan por contratar a una niñera sin usar una agencia de cuidadoras. Se puede seguir la referencia de alguien más y manejar la contratación por sí mismos. En estos casos es aconsejable crear un contrato para su niñera. Cuando usted está creando su propio contrato de niñera, tenga en cuenta que hay varias áreas de trabajo de su niñera que necesita cubrir. El proceso de desarrollo de su propio contrato puede parecer abrumador, pero hay muchos recursos en línea que pueden servir de guía a través de los pasos, y le recordarán las secciones que usted necesita cubrir.

Nj niñera contratos

Nannies4hire Consejo: Antes de contratar a una niñera Nueva Jersey, asegúrese de tener un contrato redactado niñera que protejan sus intereses, así como los intereses de la niñera. Usted puede preguntarle a su abogado o abogado de oficio para revisar el contrato antes de presentarlo a la niñera.

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